关于试用期公司是否需要提前3天告知员工解除劳动合同的问题，结论如下：

1. 法律并未强制要求公司提前3天通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，公司在试用期解除劳动合同的，只需向劳动者说明理由，并未明确规定具体的提前通知期限。这与劳动者在试用期内提前3日通知公司可以解除劳动合同的规定（第三十七条）是不同的。

2. 公司解除试用期的正确操作：

   • 法定情形：公司可以依据《劳动合同法》第三十九条（如不符合录用条件、严重违纪等）或第四十条（如不胜任工作且培训/调岗后仍无法胜任）解除合同。
   • 通知方式：
     • 书面通知：建议公司通过正式文件（如《解除劳动合同通知书》）明确解除原因及日期，以减少纠纷。
     • 即时性：若劳动者存在严重违纪等情形，公司可立即解除，无需提前三天。
     • 协商解除：双方协商一致时，可约定提前三日或其他合理期限。
   • 经济补偿：若因劳动者过错解除（如第三十九条），无需支付补偿金；若因非过错性原因（如第四十条），需支付半个月工资作为经济补偿（按每满一年支付一个月工资计算）。

3. 实操建议与风险提示：

   • 完善规章制度：公司应明确试用期考核标准及解除流程，确保解除行为合法合规。
   • 及时沟通：发现问题后尽早与劳动者面谈并保留记录，以证明解除理由的合理性。
   • 法律咨询：在复杂情况下，建议公司由HR或法务审核解除方案，以避免违法解除的风险。
   • 风险提示：违法解除可能需支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系，对公司造成不必要的损失。

举例说明： 假设某员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司希望解除与其的劳动合同。在此情况下，公司无需提前3天通知员工，但应尽快通过书面形式向员工说明解除理由，并办理相关手续。若公司未履行上述程序，可能面临员工主张违法解除并要求赔偿的风险。

总结： 虽然法律未强制要求公司在试用期解除劳动合同时提前3天通知员工，但公司应遵循合法性和合理性原则，确保解除行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。