劳务派遣公司“吃”员工工资的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着，劳务派遣公司必须全额、及时地将用工单位支付的工资发放给员工，不得有任何形式的克扣或截留。如果劳务派遣公司存在“吃”员工工资的行为，即克扣或截留工资，那么这种行为就违反了法律规定，是违法的。

实际案例角度

在实际操作中，如果劳务派遣公司存在克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。例如，曾有案例显示，某劳务派遣公司因克扣员工工资，被劳动监察部门责令限期支付，并加付了赔偿金。这进一步证明了劳务派遣公司“吃”员工工资的行为是不被法律所容忍的。

员工权益保护角度

作为员工，你有权获得全额的劳动报酬，这是你的基本权益。如果劳务派遣公司存在克扣工资的行为，你应当积极维护自己的权益。你可以先与劳务派遣公司进行协商，要求其支付被克扣的工资；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、劳务派遣协议等，以便在需要时提供证明。

劳务派遣公司责任角度

劳务派遣公司作为员工的雇主，有责任确保员工的工资得到全额、及时的支付。如果劳务派遣公司存在克扣工资的行为，不仅违反了法律规定，也损害了员工的权益和公司的声誉。因此，劳务派遣公司应当加强内部管理，确保工资发放的合规性，避免出现克扣工资等违法行为。

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