针对您提出的“公司给调岗，离住的地方远怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，公司调岗应当与您进行充分协商。根据相关法律法规和劳动实践，用人单位在调整劳动者岗位时，应当考虑劳动者的实际情况，包括居住地点、家庭状况等，确保调岗不会给劳动者带来过大的生活不便。如果公司未与您协商就单方面决定调岗，这可能构成不合理调岗。

接下来，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与公司沟通：

   • 及时向公司人事或上级领导了解调岗的具体原因和目的。
   • 明确表达您对调岗的异议，特别是调岗后居住地点变远对您生活造成的不便。
   • 要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，以及新岗位的具体工作内容和职责。

2. 评估调岗合理性：

   • 结合劳动合同的约定及公司相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。
   • 如果调岗确实损害了您的合法利益，如薪资降低、工作条件恶化等，您有权拒绝调岗。

3. 保存沟通记录：

   • 在与公司沟通的过程中，注意保存好所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 这些记录将作为您维权的重要证据，证明您已经就调岗问题与公司进行了充分沟通，并表达了异议。

4. 寻求维权渠道：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理调岗行为。
   • 您也可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 了解便民服务：

   • 在此过程中，如果您需要了解更多关于劳动权益保护的信息或寻求帮助，可以关注当地政府或社区开通的便民服务小程序或平台。例如，有些地区开通了“有事我帮您”等线上便民服务小程序，您可以通过这些平台提交问题并获取相关帮助。

最后，我想强调的是，劳动者有权拒绝不合理调岗。如果公司调岗行为确实给您带来了极大不便，且未能提供必要补偿措施，您完全有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。