劳动者因公受伤无法正常工作期间，用人单位确实需要支付工资，这是法律明确规定的义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：明确规定了治疗工伤期间，用人单位应支付工资福利。这是法律对用人单位在工伤情况下的直接要求，确保了劳动者在受伤期间的基本生活不受影响。
《工伤保险条例》第三十三条：进一步细化了这一规定，指出职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了停工留薪期的工资支付标准，即与工伤前相同，且按月支付。
二、工资福利的具体内容
“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了劳动者在工伤前正常出勤时应得的所有收入，如奖金、津贴等。实践中，计算标准通常基于劳动者受伤前12个月的平均工资，以确保工资支付的公平性和合理性。
三、停工留薪期的相关规定
期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这既考虑了劳动者的治疗需要，也限制了用人单位的支付义务期限。
伤残评定后的待遇：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇。这是根据劳动者的伤残程度来调整待遇，确保更加合理和公平。
继续治疗期间的待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这体现了法律对劳动者健康权益的全面保护。
四、护理与生活照顾
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或承担相应的护理费用。这是法律对用人单位在工伤情况下的额外要求，确保了劳动者在受伤期间能够得到必要的照顾和帮助。
五、维权途径与法律责任
用人单位义务：用人单位必须严格按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者权益保护：若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益，要求用人单位补发拖欠的工资及可能产生的赔偿金。这为劳动者提供了有效的维权途径，确保了其合法权益不受侵害。
总结与建议：劳动者因公受伤无法正常工作期间，用人单位有义务按照原工资福利待遇标准按月支付工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过法律途径维权。作为劳动者，您应了解自身的法律权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。