结论：公司是否会收到关于单位拖欠工资的举报，与催收短信发送到您手机上这一行为本身无直接关联，关键在于举报渠道和举报方式是否正确。若举报渠道和方式正确，公司是会收到相关举报的。

分析说明：

1. 举报渠道的选择：

   • 若您选择向劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行举报，这些部门有专门的受理流程和渠道来接收和处理此类举报。只要您按照正规流程提交了举报材料，劳动监察部门就会依法进行调查，并将调查结果反馈给公司（如果举报属实且需要公司配合调查或整改的话）。
   • 若您选择通过其他非官方渠道（如直接向公司管理层发送短信、邮件等）进行“举报”，这种方式的正式性和有效性可能较低。公司是否会收到并重视这样的“举报”，取决于公司内部的管理流程和态度。但这种方式并不构成法律意义上的正式举报，公司可能不会将其视为需要严肃对待的法律问题。

2. 举报方式的正确性：

   • 正确的举报方式应该包括提供详细的举报内容（如拖欠工资的具体情况、涉及的员工名单、时间节点等）、提供相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）以及选择合适的举报渠道。
   • 如果您只是通过短信向公司表达不满或提出诉求，而没有提供足够的证据和详细的举报内容，或者没有选择正确的举报渠道，那么公司可能无法准确理解您的意图，也可能无法将您的信息视为正式的举报。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权向劳动监察部门进行举报，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
   • 我建议您在举报时选择正规的渠道和方式，提供详细的举报内容和相关证据，以确保您的举报能够得到有效处理。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 如果您确定公司存在拖欠工资的行为，并且希望正式举报，建议您向当地的劳动保障监察大队提交书面举报材料，并附上相关证据。
• 在举报过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解举报的进展情况。
• 如果您对劳动法律问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。