公司若将工资错误发放至已离职员工账户，已离职员工应主动联系公司说明情况并协商处理，若公司要求返还则需依法返还；若公司拖欠离职员工工资未发，则离职员工可通过协商、投诉或诉讼途径维权。以下为具体分析：
一、公司错误发放工资至已离职员工账户
法律性质：
- 若公司因操作失误或管理疏忽，将工资错误发放至已离职员工账户，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
处理方式：
- 主动联系公司：已离职员工在发现工资被错误发放后，应主动联系公司财务部门或人力资源部门，说明情况并协商处理。
- 依法返还：若公司要求返还错误发放的工资，已离职员工应依法返还。若拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，并可能要求已离职员工承担因此产生的诉讼费用等额外损失。
二、公司拖欠离职员工工资未发
法律性质：
- 若公司因经营困难、资金链断裂或其他原因，拖欠离职员工工资未发，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
处理方式：
- 协商解决：离职员工可首先尝试与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商过程中，可保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 投诉举报：若协商无果，离职员工可向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求劳动保障监察部门介入调查并处理。劳动保障监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：若投诉举报仍未解决问题，离职员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，离职员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议公司在日常管理中加强工资发放的审核和监管，避免类似问题的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。