上班期间与同事讨论工作被同事打，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况不认定为工伤：

   • 工伤的认定通常要求伤害与工作原因有直接关联。若同事之间的冲突是因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因引发，即便发生在工作时间和工作场所内，这种伤害通常也不被认定为工伤。例如，两人因之前的私人矛盾在上班期间引发冲突导致受伤，这种情况一般不符合工伤的认定标准。

2. 特殊情形可能认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在讨论工作过程中，因履行工作职责（如制止同事的违规操作、提出合理的工作建议等）而遭到殴打，且这种伤害与工作有直接关联，那么就有可能被认定为工伤。

工伤认定的程序与举证责任

• 认定程序：工伤认定需由劳动保障行政部门根据具体调查核实情况来判定。职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。员工有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
• 举证要点：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的。这可能包括现场目击者的证言、监控录像、医疗记录等。

侵权责任的追究

• 如果同事的行为构成侵权，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，其应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。
• 若同事因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

综合建议

• 及时收集证据：无论是否构成工伤，员工在受伤后都应立即收集并保存所有相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在需要时提供证明。
• 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 追究侵权责任：如果同事的行为构成侵权，员工也有权依法追究其侵权责任，要求赔偿相应损失。

总结来说，上班期间与同事讨论工作被同事打是否属于工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。员工应根据自身情况选择合适的法律途径维护自身权益，并随时向我咨询相关法律问题。