主张双倍工资确实需要先确认劳动关系的存在，这是主张双倍工资的前提和基础。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律基础与前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确了双倍工资的支付条件和情形，但同时也隐含了一个前提，即劳动关系的存在。因为只有存在劳动关系，用人单位才有义务与劳动者签订书面劳动合同，也才有可能因未签订而承担支付双倍工资的法律责任。

二、劳动关系的确认

劳动关系的确认是一个综合且复杂的过程，需要综合考虑多个因素和相关证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的成立需同时具备以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确认劳动关系时，劳动者可以收集多种证据来支持自己的主张，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言以及用人单位为劳动者缴纳社保的记录等。这些证据能够形成完整的证据链，充分证明劳动关系的存在。

三、双倍工资的主张与劳动关系的关联

在主张双倍工资时，劳动者必须首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这是因为双倍工资的判决虽然主要基于用人单位未按规定签订劳动合同的行为，但判决本身并不直接证明劳动关系的存在。它只是反映了用人单位因未履行签订劳动合同义务而承担的法律责任。因此，如果劳动者无法证明劳动关系的存在，那么其主张双倍工资的请求将难以得到支持。

四、实务操作与建议

1. 收集证据：在主张双倍工资前，劳动者应充分收集相关证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未依法签订书面劳动合同的事实。这些证据应尽可能全面、客观、真实，并能够形成完整的证据链。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，劳动者可以在劳动仲裁时效期内（一般为一年，从劳动者离职开始计算）向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
3. 注意时效限制：劳动者在主张双倍工资时，应注意时效限制。如果入职满一年之后才主张双倍工资，那么对于此后的时间将不再支持双倍工资的诉请。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在劳务关系、承揽关系等非劳动关系时，劳动者可能无法主张双倍工资。因为这些关系并不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受其他相关法律法规的约束。因此，在主张双倍工资前，劳动者应明确自己与用人单位之间的关系性质，以免因误解或其他原因而错误地主张双倍工资。

综上所述，主张双倍工资确实需要先确认劳动关系的存在。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。