公司减员时，赔付是N还是2N，主要取决于减员的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法减员与经济补偿

   • 合法减员情形：当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，且经变更劳动合同后仍需裁减人员，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以进行合法减员。
   • 经济补偿标准：在合法减员的情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿总额。例如，劳动者在公司工作3年，则应获得3个月工资的经济补偿。

2. 违法减员与赔偿金

   • 违法减员情形：如果公司未按照法定程序或条件进行减员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则构成违法减员。
   • 赔偿金标准：在违法减员的情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。这意味着，如果劳动者在公司工作3年，公司违法减员时，应支付6个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形下的经济补偿

   • 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 劳动合同终止情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，公司也应支付经济补偿，标准同样遵循“N”的原则。

总结与建议：

• 在公司减员时，劳动者应首先判断减员的合法性。如果公司按照法定程序和条件进行减员，则应获得“N”个月工资的经济补偿；如果公司违法减员，则有权要求“2N”个月工资的赔偿金。
• 劳动者在面对减员时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、减员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对公司减员的合法性或经济补偿标准有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。