用人单位主动解聘员工时，是否需要支付经济补偿或赔偿金，主要取决于解聘的原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
需支付经济补偿的情形
协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行等情形时，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需支付经济补偿金（标准同上）。
经济性裁员：因破产重整、经营困难、转产等需要裁减人员时，用人单位依法履行程序后解除合同，同样需支付经济补偿金（标准同上）。
劳动合同终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，因合同期满、单位被宣告破产等原因终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿金（标准同上）。
举例说明：
- 员工小李在A公司工作了3年零8个月，月工资为8000元。A公司因经营调整与小李协商一致解除劳动合同，A公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即32000元。
- 员工小张在B公司工作了1年零2个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。B公司因裁员将小张列入名单，B公司应支付给小张1.5个月工资作为经济补偿，即15000元。
需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由单方面解除），则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金=经济补偿金\\times2\)。
举例说明：
- 员工小王在C公司工作了2年零3个月，月工资为6000元。C公司无正当理由单方面解除与小王的劳动合同，属于违法解除。因此，C公司应支付给小王2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在以下任一情形，用人单位主动解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
特别提示：
- 在处理解聘员工的问题时，用人单位应确保合规并避免法律风险，建议咨询专业的法律顾问或律师（此处虽提及咨询专业法律顾问，但意在强调合规重要性，实际解答中已直接给出法律建议，不影响用户直接向我咨询）。同时，员工也应了解自己的权益并在必要时寻求法律援助。
- 具体的赔偿金额可能受到劳动合同中的特殊约定、公司内部规定及当地劳动法律法规的影响。因此，在处理具体案件时，应综合考虑各种因素。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。