员工到了60岁，公司要求离职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。因此，如果员工（特别是男性员工）到了60岁，且已经享受基本养老保险待遇，那么公司可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 建议：公司应协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律分析：如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么公司不能随意辞退该员工。此时，若公司要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：公司应谨慎处理此类情况，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 未达到法定退休年龄

   • 法律分析：如果员工虽然年龄接近或达到60岁，但并未达到法定退休年龄（特别是女性员工或从事特殊工种的员工），那么公司不能以年龄为由辞退员工。除非员工存在法定辞退情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，否则公司解除劳动合同将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：公司应尊重员工的劳动权益，避免以年龄为由进行歧视性辞退。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法进行。

4. 特殊工种提前退休

   • 法律分析：如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，法定退休年龄可能会提前。若该员工已达到相应的提前退休年龄，公司可以依法终止劳动合同；若未达到，则不能以年龄为由辞退员工。
   • 建议：公司应了解并遵守特殊工种的退休政策，确保员工的退休权益得到保障。

总结与建议：

• 公司要求60岁员工离职是否合法，需根据员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形来判断。
• 在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保符合法律规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 如果员工对公司要求离职的决定有异议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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