工伤认定书是应当寄给本人的，这是确保受伤职工能够及时知晓工伤认定结果、维护自身合法权益的重要环节。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定书的送达对象与法律规定

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工（或其近亲属）以及该职工所在单位。这一规定明确了工伤认定书的送达对象，包括受伤职工本人和用人单位，确保了各方都能及时获取到工伤认定的结果。

二、工伤认定书的送达方式与重要性

1. 送达方式：工伤认定书的送达方式通常包括直接送达和邮寄送达等。直接送达需由收件人签收，以确保送达的准确性；邮寄送达则通过邮政快递等方式进行，同样会有签收记录。在某些地区，也可能会通知工伤职工前往社保部门指定地点亲自领取。

2. 重要性：工伤认定书是对工伤事故的正式确认，它明确了工伤事故的发生、受伤职工的工伤程度以及相应的赔偿权益。对于受伤职工来说，这是其享受工伤保险待遇、维护自身合法权益的关键凭证。因此，工伤认定书必须及时、准确地送达给职工本人，以便其能够依据认定书进行相关权益的申领和维护。

三、未收到工伤认定书的可能原因及应对措施

若您未收到工伤认定书，可能的原因及应对措施如下：

1. 送达程序问题：

   • 原因：地址不准确、快递丢失、用人单位代收但未及时转交等。
   • 应对措施：首先联系社保部门询问送达情况，申请按照正确地址和方式重新送达；同时询问用人单位是否代收，并要求其及时转交。

2. 特殊情况延误：

   • 原因：不可抗力事件，如自然灾害、公共卫生事件等影响送达。
   • 应对措施：耐心等待，同时主动与社保部门保持沟通，了解送达进展。

3. 行政工作失误：

   • 原因：社保部门工作流程中出现疏忽，遗漏送达环节。
   • 应对措施：向社保部门反映情况，要求补正送达。

4. 单位逃避责任或管理不善：

   • 原因：单位想拖延或避免支付工伤赔偿费用，或担心受到处罚，或内部沟通不畅、管理不善导致未及时转交。
   • 应对措施：向单位的人力资源部门或相关负责人询问并要求查看或领取认定书；若单位拒绝，可向作出工伤认定的劳动部门反映情况，要求重新出具认定书副本，并通过劳动仲裁等法律途径维权。

四、员工权益保障与法律建议

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权了解自己的工伤认定情况，并据此享受相应的工伤保险待遇。若您未收到工伤认定书，应及时采取上述措施查询并索取，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，我也建议您在工伤认定过程中保持与社保部门和用人单位的沟通，及时了解认定进展和结果，以便在需要时能够有效维护自己的权益。

总之，工伤认定书是工伤赔偿过程中的关键文件，其送达和领取都需严格按照法律规定进行。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。