住家保姆在住家期间磕到腰的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资、接受管理）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，保姆在工作期间因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若雇主未缴纳工伤保险，所有费用由雇主承担。
     
   • 关键点：需确认劳动关系存在（如合同、工资记录、工作安排证据等），若未签订合同，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如口头协议、按日或按次结算、自主安排工作）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 赔偿内容：
     
     • 若雇主未提供安全工作环境（如地面湿滑、未配备防护工具），雇主需承担主要责任；
       
     • 若保姆自身未尽到合理注意义务（如明知危险仍操作），需自行承担部分责任；
       
     • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
       
   • 关键点：需举证雇主过错（如现场照片、证人证言）或自身无过错（如操作规范）。

3. 若保姆因第三人原因受伤（如家中其他人员碰撞）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，由第三人承担侵权责任，雇主不直接赔偿，但若雇主未尽到安全管理义务（如未制止冲突），可能承担补充责任。
     
   • 关键点：需明确侵权人身份及过错程度，优先向侵权人索赔。

行动建议：

• 雇主：立即送医并保留医疗记录，协商赔偿时明确法律关系（劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需协商或诉讼）；
  
• 保姆：收集证据（如工作证明、受伤现场照片、医疗票据），根据法律关系选择维权路径（劳动仲裁或民事诉讼）。
  

提示：赔偿金额需结合伤情、医疗费用、误工时间等具体计算，建议根据实际情况进一步向我咨询细节。