关于您提出的“提前预支了年假离职是否需要把年假扣回去”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定关于年假使用的详细规章制度，这些制度会明确年假的预支条件、使用规则，以及离职时的处理方式。
- 如果公司规定预支的年假在离职时需要扣除或折算工资，那么您在离职时就需要遵循这一规定。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于年假的特别约定。
- 如果劳动合同中明确规定了预支年假离职时的处理方式，那么双方应当按照合同约定来执行。
二、一般处理原则
已休年假：
- 如果您已经实际享受了预支的年假，并且这部分年假符合公司的正常休假政策，那么在离职时通常不会因此扣钱。
未休年假：
- 对于未休的预支年假，处理方式可能因公司而异。一些公司可能会要求您在离职前将未休的年假休完；另一些公司则可能会将未休的年假折算成工资支付给您；还有一些公司可能会根据具体情况决定是否扣除相应款项。
- 如果公司将未休的年假折算成工资支付给您，那么计算方式通常是按照您的日工资标准乘以未休年假的天数。
三、特殊情况下的处理
协商一致：
- 在某些情况下，您与公司可以通过协商达成一致意见，对预支年假离职时的处理方式进行特别约定。
违法违规行为的处理：
- 如果公司在处理预支年假离职问题时存在违法行为，如无故克扣工资等，您有权向当地劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于年假预支和离职处理的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对相关规定有疑问或不清楚如何处理，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更明确的解答。
- 维护自身权益：如果公司存在违法违规行为或处理方式不合理，您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，提前预支了年假离职是否需要把年假扣回去，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。希望以上解答能对您有所帮助。