学历造假被用人单位查到后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付原则
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这意味着，学历造假并不直接否定劳动者已经付出的劳动成果，劳动者有权获得其实际工作期间的工资。
无过错责任原则：在工资支付问题上，除非劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，否则不应影响其工资的获取。学历造假虽属不当行为，但并不构成对工资支付的法定抗辩事由。
二、特殊情况下的工资处理
经济损失赔偿：若员工的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，劳动者仍然有权获得扣除赔偿后的剩余工资。
服务期违约金：如公司与员工在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，员工因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金可从工资中扣除，但同样需要遵守上述扣除限额的规定。劳动者在支付违约金后，仍有权获得剩余工资。
三、公司不支付工资的应对措施
如果公司因学历造假而拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法支付工资，并保留好协商记录。
投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供工作记录、考勤记录、工资条等证据以证明自己的工作情况和应得工资。
诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、法律后果与风险提示
虽然学历造假不影响劳动者对已付出劳动获得报酬的权利，但劳动者仍需承担因其不当行为可能带来的法律后果。例如，公司有权解除与学历造假员工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。此外，如果学历造假行为给公司造成了经济损失或违反了服务期约定，劳动者还需要承担相应的赔偿责任或支付违约金。
总结来说，学历造假被用人单位查到后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。但劳动者也需承担因其不当行为可能带来的法律后果。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。