公司倒闭时，临退人员（即临近退休年龄的员工）是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断，一般来说，临退人员在公司倒闭时是有可能获得相应补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于临退人员：

• 如果他们已经在公司工作了较长时间，且距离退休年龄不远，那么在公司倒闭时，他们有权按照上述标准获得经济补偿。
• 经济补偿的年限和金额将根据他们的实际工作年限和月工资水平来确定。

二、特殊保护的角度

考虑到临退人员的特殊情况，一些地方性法规或政策可能对他们提供了额外的保护。例如，有些地方规定，对于距离退休年龄不足一定年限（如五年）的员工，公司在解散或破产时，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付额外的补偿或安置费用。

对于临退人员：

• 他们应了解并关注所在地区的相关政策，以确定自己是否享有额外的补偿或安置权益。
• 如果符合相关政策条件，他们有权要求公司按照政策规定支付相应的费用。

三、社会保险和福利待遇的角度

公司倒闭时，除了经济补偿金外，临退人员还应关注自己的社会保险和福利待遇是否受到影响。根据法律规定，公司应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。在公司倒闭时，这些社会保险关系应当得到妥善处理。

对于临退人员：

• 他们应确保自己的社会保险关系得到及时转移或接续，以保障自己的养老和医疗权益。
• 如果公司未依法缴纳社会保险费或未妥善处理社会保险关系，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、实际操作中的建议

1. 了解公司状况：临退人员应密切关注公司的经营状况和财务状况，以便在公司出现倒闭迹象时及时采取措施。
2. 收集证据：他们应收集并保存与工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等相关的证据，以便在公司倒闭时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果与公司就补偿问题无法达成一致，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。

总结来说，公司倒闭时，临退人员是有可能获得相应补偿的，具体补偿标准和方式需根据法律规定和地方政策来确定。如果您或您身边的临退人员遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。