关于主动解聘员工的赔偿问题，这主要取决于解聘的具体原因以及员工与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度等相关因素。以下我将从不同角度为您详细分析：
合法解聘且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法解聘但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需要支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
违法解聘的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 举例：接上例，如果公司违法解聘该员工，那么公司需要支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
在处理解聘问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保解聘程序的合法性和公正性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在解聘问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。