您好，关于社保问题是否可以申请劳动仲裁，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解析：
一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：
- 如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在生病、工伤、失业、生育等情况下无法享受应有的社会保险待遇，从而产生了经济损失，那么劳动者是有权要求用人单位赔偿这些损失的，并且可以通过劳动仲裁的途径来解决。比如，劳动者因工伤但用人单位未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，这时劳动者就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
社保缴费争议作为劳动争议的一部分：
- 当用人单位与劳动者之间因为社会保险的缴纳问题产生争议，比如缴费年限、缴费基数等，且双方不愿协商、协商不成或者和解协议不履行时，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解无果或者调解协议不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题
- 单纯要求用人单位补缴社保：
- 如果劳动者的诉求仅仅是要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么这种情况通常劳动仲裁机构和人民法院是不会作为单独的劳动争议案件来受理的。因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，有其特定的程序和手段。在这种情况下，劳动者应该向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。
三、结论与建议
综上所述，社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应该通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。在处理社保争议时，我建议您充分了解自身的权益和相关法律法规，选择正确的维权途径。如果您不确定如何处理，可以咨询专业的律师或者相关机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。