企业搬厂而员工不肯去的情况下，企业是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确工作地点的情况
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，企业未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（例如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从企业安排。若员工拒绝前往，通常企业无需支付经济补偿。但企业应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
特殊情况下需要支付经济补偿
- 即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
- 企业跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，企业可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。
其他特殊情况
- 如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求企业给予相应赔偿。
- 若企业使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
赔偿程序与操作指南：
- 协商：首先，员工应与企业进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
- 解除合同并支付赔偿：如果协商不成，企业应按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
- 申请劳动仲裁：如果企业拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。
综上所述，企业搬厂而员工不肯去的情况下，企业是否需要赔偿取决于多种因素。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。