单位在特定情况下是可以通知员工休假的，但必须遵循相关法律法规和程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位通知员工休假的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位在制定、修改或决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将这些规章制度公示或告知劳动者。这意味着，单位在符合法定程序的前提下，有权制定休假政策，并在必要时通知员工休假。

二、单位通知员工休假的常见情形

1. 法定休假：如国家法定节假日、年休假等，单位需按照法律规定安排员工休假，并提前通知员工。
2. 单位经营需要：在单位因经营需要（如设备检修、业务调整等）需安排员工集中休假时，单位应提前与员工协商，并确保休假安排符合法律法规和劳动合同约定。
3. 特殊情况下的休假：如员工因病或非因工负伤需要休息、女职工产假等，单位需根据相关规定通知员工休假，并支付相应的工资或福利。

三、单位通知员工休假时的注意事项

1. 程序合法性：单位在通知员工休假前，应确保已履行了必要的民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等，并将休假政策公示或告知员工。
2. 内容合理性：休假安排应合理，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得以休假为由降低员工工资或福利待遇，不得强制员工在法定节假日或年休假期间工作等。
3. 通知方式：单位应通过有效的方式通知员工休假，如书面通知、电子邮件、短信等，并确保员工能够收到并理解通知内容。

四、单位未依法通知员工休假的法律后果

如果单位未依法通知员工休假，或休假安排违反法律法规和劳动合同约定，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。例如，单位可能因未支付员工休假期间的工资或福利待遇而被要求补发；因强制员工在法定节假日或年休假期间工作而被要求支付加班费等。

总结与建议：

单位在特定情况下是可以通知员工休假的，但必须遵循相关法律法规和程序。为了确保休假安排的合法性和合理性，单位应提前与员工协商，并确保休假政策已公示或告知员工。如果您在休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。