结论前置：在医院上班但未去进修，一般情况下不需要赔钱，但具体是否需要赔钱，需结合进修的性质、医院的规定以及员工与医院之间的合同或协议内容来确定。以下从不同角度进行分析：
一、进修的性质与医院规定
进修的自愿性：
- 如果进修是医院提供的额外培训机会，且员工自愿选择是否参加，那么未参加进修通常不会构成违约或需要赔钱的情形。
进修的强制性：
- 如果医院明确规定，某些岗位或级别的员工必须参加特定的进修课程，且这一规定在员工入职时或后续通过合法程序（如员工手册、劳动合同等）告知员工，那么员工未参加进修可能构成违反医院规定。
- 但即便如此，是否需要赔钱还需看医院的具体规定以及员工与医院之间的合同或协议内容。如果合同或协议中明确规定了未参加进修的违约责任，包括赔钱等，那么员工可能需要承担相应的责任。
二、员工与医院之间的合同或协议内容
合同或协议中的明确规定：
- 如果员工与医院之间的劳动合同或进修协议中明确规定了未参加进修的违约责任，那么员工未按照约定参加进修，可能需要按照合同或协议的规定承担赔钱等违约责任。
合同或协议中的模糊条款：
- 如果合同或协议中的相关条款表述模糊，或者未明确规定未参加进修的具体后果，那么员工未参加进修可能不构成违约，或者即使构成违约，也不一定需要赔钱。此时，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工未参加进修确实构成了违约，且合同或协议中明确规定了赔钱等违约责任，那么员工可能需要承担相应的法律后果，包括赔钱、解除劳动合同等。
建议：
- 对于员工而言，在入职时或签订进修协议前，应仔细阅读合同或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对条款内容有疑问或不明确的地方，应及时向医院或相关部门咨询并寻求解释。
- 如果员工确实因特殊原因无法参加进修，应及时与医院沟通并说明情况，尝试协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总结：在医院上班但未去进修是否需要赔钱，需结合进修的性质、医院的规定以及员工与医院之间的合同或协议内容来确定。如果对此有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。