针对您提出的“公司长期拖欠工资致使员工自动离岗两年怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论与核心要点：
- 您因公司长期拖欠工资而自动离岗，这并不影响您追讨被拖欠工资的权利。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
确认劳动关系与收集证据：
- 首先，您需要确认与公司之间的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等证据来证明。
- 这些证据是后续维权的重要依据，务必妥善保存，以便在需要时提供。
检查仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此案例中，由于您已离岗两年，且拖欠工资的行为持续存在，因此可能涉及仲裁时效的中断或中止情况。
- 如果您在离岗后曾向公司主张过工资，或公司曾承诺支付但未履行，这些情形可能导致仲裁时效中断并重新计算。
- 若因不可抗力或其他正当理由（如长期在外地无法返回等）无法在时效期内申请仲裁，时效可中止，并在原因消除后继续计算。
尝试协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司给出支付计划。
- 保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并给予处理意见，这有助于推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起一年内（考虑时效中断和中止情况）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按照要求提交。
- 参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供相关证据，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
申请强制执行：
- 若公司在仲裁裁决书或法院判决书规定的期限内仍未支付工资，您可向法院申请强制执行。
- 法院将采取查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保您拿到被拖欠的工资。
专业建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
最后，我想强调的是：虽然您已离岗两年，但公司拖欠工资的行为是违法的，您有权追讨被拖欠的工资。希望您能够积极采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。