核心结论：事业单位员工病假后上班被调整岗位，需根据不同情况判断调整的合法性与合理性，并采取相应措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 调整岗位基于合理医疗期后的身体状况与工作能力评估
   若您因病假导致身体状况无法胜任原岗位工作，事业单位依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照）及单位内部规章制度，对您进行岗位调整，且调整后的岗位与您的身体状况、工作能力相匹配（如从体力劳动岗调整至文职岗），且调整程序合法（如经职工代表大会讨论、公示等），则该调整具有合法性与合理性。此时，您应积极配合单位安排，尽快适应新岗位工作。

2. 调整岗位缺乏合理依据或程序违法
   若单位调整岗位缺乏合理依据（如您身体已恢复，能胜任原岗位工作，但单位以“照顾”为由强行调岗），或调整程序违法（如未与您协商、未履行民主程序等），则该调整行为可能侵犯您的合法权益。此时，您可采取以下措施：

   • 与单位协商：首先与单位人事部门或领导沟通，明确表达您对调岗的异议，要求单位提供调岗的合法依据及程序证明。若单位无法提供，可要求恢复原岗位工作。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法调岗，要求撤销调岗决定、恢复原岗位工作或支付相应赔偿。仲裁时需提供证据证明您能胜任原岗位工作（如医疗证明、工作能力评估报告等）及单位调岗行为违法（如调岗通知、单位规章制度等）。
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 调整岗位涉及劳动合同变更
   若岗位调整导致劳动合同内容发生实质性变更（如工作地点、工作时间、薪酬待遇等），根据《劳动合同法》第三十五条规定，单位应与您协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未与您协商一致即强行调岗，您有权拒绝，并可要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

温馨提示：面对岗位调整，建议您保持冷静，先了解单位调岗的具体原因、依据及程序，再根据自身情况采取相应措施。若您对调岗有异议，务必保留好相关证据（如调岗通知、医疗证明、工作能力评估报告等），以便后续维权使用。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。