因拖欠工资而杀害老板的行为，将构成故意杀人罪，面临严厉的刑事处罚，具体可能包括死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。以下是对此问题的详细分析：
一、故意杀人罪的界定与处罚
故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，这是刑法中最为严重的犯罪之一。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临极其严厉的刑事处罚，这体现了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。无论犯罪动机为何，包括因工资拖欠等经济纠纷而产生的愤怒或报复心理，都不能成为减免刑事责任的理由。
二、具体处罚情况
一般情况：在大多数情况下，因拖欠工资而杀害老板的行为，由于情节恶劣，犯罪手段残忍，很可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。这些刑罚都是极其严厉的，旨在惩罚犯罪并维护社会秩序。
情节较轻的情况：虽然因拖欠工资而杀害老板的行为通常情节严重，但在某些特殊情况下，如犯罪人具有自首、立功等情节，或者被害人存在过错等，可能被视为情节较轻。然而，即使在这种情况下，犯罪人也将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，这仍然是一个相对较长的刑期。
三、合法维权途径
面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉并请求介入调查，督促雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追究雇主的法律责任，要求支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
四、暴力手段的不可取性
以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。因此，劳动者在面对经济纠纷时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，因拖欠工资而杀害老板的行为将构成故意杀人罪，并面临严厉的刑事处罚。劳动者在面对此类经济纠纷时，应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取暴力手段导致更严重的后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。