工伤医疗期满后，如果您考虑辞职，这是一个需要谨慎对待的决定，因为涉及到您的工伤待遇和权益保障。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您在辞职过程中确保自身权益不受损害：
一、了解工伤处理进度与鉴定情况
确认工伤认定：
- 首先，您需要确认工伤认定是否已经完成。这是享受工伤待遇的前提，如果尚未完成认定，辞职可能会增加后续认定的难度。
完成劳动能力鉴定：
- 如果您已经被认定为工伤，接下来需要了解劳动能力鉴定是否已经完成。鉴定结果将决定您所能享受的工伤待遇具体标准，如伤残等级对应的一次性伤残补助金数额。
二、知晓工伤待遇及辞职影响
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果您选择辞职，这部分待遇可能会提前终止。
一次性伤残补助金：
- 无论您是否辞职，只要被鉴定为伤残等级，您都有权获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是根据您的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇是在您与用人单位解除劳动合同时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于您后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助您在重新就业前进行过渡。这两项补助金的具体标准各地可能有所不同，您需要了解当地的规定。
三、辞职前的准备与流程
维持劳动关系但停止工作：
- 在您提出辞职前，建议继续保留与用人单位的劳动关系，但暂时停止参与工作。这样，您在治疗期间的费用仍由用人单位承担，同时您还能享有原工资福利待遇。
与用人单位协商沟通：
- 与用人单位进行友好协商，明确表达您的辞职意愿，并就工伤待遇的支付等问题进行沟通。通过协商，您可能能更顺利地解决后续事宜。
提交书面辞职申请：
- 按照《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职意愿（如果在试用期内，则提前三日通知）。在辞职信中，请明确说明辞职原因、离职时间等信息，并保留好相关送达证据。
办理解除合同手续：
- 按照公司规定流程办理离职手续，包括工资结算等事宜。同时，索要离职证明，这是证明您与原用人单位终止劳动关系的重要文件。
四、后续权益保障与注意事项
要求支付工伤待遇：
- 辞职后，您应及时要求用人单位支付应得的工伤待遇。如果用人单位未依法支付，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
保存证据：
- 在整个过程中，请务必保存好与工伤及劳动关系相关的各类证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞职信副本及送达凭证等。这些证据将是您维护自身合法权益的关键。
谨慎决策：
- 在工伤治疗期间辞职需谨慎考虑。如果您离职后旧伤复发或需要再次治疗，可能会影响您工伤医疗待遇的享受。因此，请确保您的工伤赔偿权益得到保障后再做决定。
咨询专业法律意见：
- 如果您对工伤待遇、辞职流程或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业律师或相关机构的意见。他们可以提供更具体、更专业的指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，工伤医疗期满后辞职是一个需要谨慎考虑的决定。请确保您充分了解自己的权益和义务，按照法定程序进行，并确保自身权益不受损害。