劳动仲裁裁决书单位一直不去领取的，15日起算时间从送达之日开始计算，这里的送达并不以单位实际领取为前提。具体分析如下：

1. 送达方式的多样性及效力：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，劳动仲裁裁决书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达以及公告送达等。
   • 当仲裁委员会采用直接送达方式，但单位拒绝签收时，可以留置送达，即把裁决书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
   • 若直接送达和留置送达均无法实现，仲裁委员会还可以选择邮寄送达或公告送达。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期；公告送达则自发出公告之日起，经过三十日即视为送达。

2. 15日起算时间的确定：

   • 无论单位是否实际领取裁决书，只要裁决书已经通过上述任一方式送达，15日的起诉或申请撤销期限即开始计算。
   • 单位应在收到裁决书之日起15日内，根据裁决内容决定是否向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。若逾期未提起诉讼或申请撤销，且裁决书已经生效，则单位应履行裁决书所确定的义务。

3. 单位的法律责任：

   • 如果单位在规定的期限内未履行生效裁决书所确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行过程中，人民法院可以采取多种措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

建议：

• 对于单位而言，应积极关注劳动仲裁裁决书的送达情况，并及时领取裁决书，以便在规定的期限内行使自己的权利或履行义务。
• 如果单位对裁决结果有异议，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。
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