结论：签过保密协议本身并不直接决定能否在公司人事上查到相关信息，这主要取决于保密协议的具体内容、公司的内部管理规定以及信息的性质。以下从不同角度进行分析：
保密协议的内容：
- 保密协议通常规定了员工对公司商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务，以及保密期限、保密范围等。但保密协议本身并不直接涉及公司人事部门能否查阅员工信息的问题。
- 如果保密协议中明确规定了公司人事部门在特定情况下（如员工离职、涉嫌泄露秘密等）有权查阅员工的相关信息，那么人事部门在符合协议规定的情况下是可以查阅的。
公司的内部管理规定：
- 公司内部的管理规定，包括员工手册、人事政策等，也可能对员工信息的查阅和使用做出规定。
- 如果公司内部规定允许人事部门在特定情况下查阅员工信息，并且这些规定与保密协议不冲突，那么人事部门在符合规定的情况下是可以查阅的。
信息的性质：
- 员工信息包括个人信息、工作信息、薪资信息等。其中，个人信息受法律保护，公司人事部门在查阅和使用时需要遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。
- 如果保密协议或公司内部规定涉及的是员工的商业秘密或技术秘密等敏感信息，并且这些信息与员工的工作职责相关，那么人事部门在符合规定的情况下可能可以查阅这些信息以进行必要的调查或管理。
法律合规性：
- 无论保密协议还是公司内部规定，都必须遵守国家法律法规的规定。如果查阅员工信息的行为违反了法律法规，如侵犯了员工的隐私权或个人信息保护权，那么这种行为是不被允许的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心自己的信息被不当查阅或使用，可以仔细阅读保密协议和公司内部规定，了解自己的权利和义务。
- 如果发现公司人事部门在查阅或使用自己的信息时存在违法行为或不当行为，可以向公司高层或相关部门进行投诉，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言，在制定保密协议和内部管理规定时，应确保这些规定符合国家法律法规的要求，并且明确规定员工信息的查阅和使用条件、程序等，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果公司人事部门在未经允许的情况下查阅或使用了员工的敏感信息，可能会面临法律责任，如侵犯隐私权或个人信息保护权的民事赔偿等。
- 员工也可能因为违反保密协议而承担法律责任，如赔偿公司因信息泄露而遭受的损失等。
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