发生工伤后，要求公司垫付医药费，可以直接找公司负责人或人力资源部门协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、与公司协商

1. 直接沟通：

   • 发生工伤后，首先应当尽快与公司负责人或人力资源部门取得联系，明确说明自己的工伤情况，并要求公司垫付医药费。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明和工伤认定材料，以支持自己的诉求。

2. 协商结果：

   • 如果公司同意垫付医药费，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司拒绝或拖延垫付，那么需要采取进一步的法律措施。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。

2. 投诉材料：

   • 在投诉时，需要提供工伤认定材料、医疗证明、与公司协商的记录等证据，以证明自己的诉求是合理的。

3. 投诉结果：

   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足自己的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 仲裁材料：

   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定材料、医疗证明、与公司协商的记录等证据，以支持自己的仲裁请求。

3. 仲裁结果：

   • 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持自己的诉求，那么公司就需要按照裁决结果支付医药费等费用。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司拒绝垫付医药费，且经过劳动监察部门处理或劳动仲裁裁决后仍不执行，那么公司可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信名单等。

2. 建议：

   • 在处理工伤医药费垫付问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
   • 同时，也要注意保留好相关证据，如工伤认定材料、医疗证明、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。

若你在处理工伤医药费垫付问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。