铁路职工未享受分房的，可结合单位政策、自身条件及法律规定，通过协商、申请或法律途径争取权益。具体分析如下：

1. 核查单位分房政策与自身资格
   首先需确认单位是否存在分房政策（如福利分房、集资建房等），以及自身是否符合分配条件（如工龄、岗位、婚姻状况等）。若单位政策明确且自身符合条件但未被分配，可向单位人事或后勤部门提出书面申请，要求说明未分配原因并补充分配。若单位政策模糊或存在歧视性条款（如仅限特定岗位或管理层），可进一步主张权益。

2. 主张住房补贴或替代性福利
   若单位已取消实物分房，但根据政策应提供住房补贴、公积金或租房补助等替代性福利，可要求单位按标准补发。例如，根据《住房公积金管理条例》及铁路系统内部规定，单位应按职工工资比例缴纳公积金，若未足额缴纳，可要求补缴并主张利息损失。

3. 通过内部申诉或劳动仲裁解决争议
   若与单位协商无果，可向单位内部申诉委员会（如工会、职工代表大会）提交书面申诉，要求重新审查分配资格或补偿方案。若单位拒绝处理或处理结果不公，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违反劳动合同或内部规章制度（需保留政策文件、分配名单等证据）。

4. 关注历史遗留问题与政策衔接
   若涉及计划经济时期的福利分房遗留问题（如已分配但未过户、面积不达标等），需结合当地房改政策（如《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》）及单位具体实施方案，要求单位协助办理产权过户或补足差额。若单位已改制或破产，可向主管部门或国资委寻求协助。

建议行动步骤：

1. 收集单位分房政策文件、自身工龄证明、同事分配情况等证据；
   
2. 书面要求单位说明未分配原因并补充分配或补偿；
   
3. 若单位拒绝，向内部申诉机构或劳动仲裁部门提交申请；
   
4. 必要时咨询专业律师，针对具体政策条款和证据链制定维权方案。
   

如有进一步疑问或需协助分析具体政策，可直接向我提问。