合同到期不续签确实属于终止劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与依据
劳动合同终止：
- 定义：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，除非双方另有约定或法律另有规定。
劳动合同解除：
- 定义：劳动合同解除则是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
- 与终止的区别：劳动合同解除通常发生在劳动合同期限内，而劳动合同终止则更多是基于合同期限的届满或法定终止情形的出现。
二、经济补偿与权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他权益：
- 用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位未依法支付经济补偿或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
- 女职工在特殊时期的劳动合同终止：女职工在孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满的，劳动合同应延续到相应情形消失时才终止。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同终止而失去工作。
- 事实劳动关系的处理：如果用人单位在劳动合同到期后仍继续用工，而双方未签订新的劳动合同，可能会被视为建立了新的事实劳动关系。此时，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。如果因用人单位原因导致未及时续签劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。
四、建议与总结
- 建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者应了解自己的权益并依法维权。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，加强劳动合同管理，完善合同管理制度，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 总结：合同到期不续签属于劳动合同终止的情形，而非解除。在处理此类情况时，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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