如果怀孕了合同到期不续签，用人单位是否需要赔偿，这取决于用人单位的行为是否符合法律规定，具体分析如下：
劳动合同自动延续的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工的劳动合同在孕期、产期或哺乳期到期时，该合同应自动延续至相应情形结束。这意味着，即使合同到期，由于女职工处于特殊生理阶段，其劳动关系依然受到法律保护，用人单位不能单方面终止合同，也不存在因合同到期不续签而直接赔偿的问题。但若用人单位在合同到期后，未按照法律规定延续合同，而是直接终止，则构成违法终止。
用人单位违法终止合同的情况
- 如果用人单位在女职工孕期、产期或哺乳期，违反法律规定，以合同到期为由不续签（实际是违法终止），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工的工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法终止了她的劳动合同，那么应支付的赔偿金为：\(3年 \times 8000元/月 \times 2 = 48000元\)。
用人单位合法终止或协商一致解除合同的情况
- 如果用人单位在女职工孕期、产期或哺乳期结束后，选择不再续签合同，且此决定不违反法律规定（即非因女职工孕期等特殊原因而做出的不续签决定），同时用人单位按照法律规定给予了女职工经济补偿，那么用人单位无需支付额外的赔偿金。
- 协商一致解除合同：如果用人单位与女职工在孕期、产期或哺乳期协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除并达成协议的，仍需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
总结与建议：
- 孕期女职工的劳动权益受到法律的严格保护，用人单位在处理相关问题时务必遵守相关法律法规，确保女职工的特殊权益得到保障。
- 如果女职工遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 建议女职工在孕期、产期或哺乳期期间，及时了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。