下班时间用单位电脑打游戏是否违规，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违规或不当行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
若公司规章制度明确禁止：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在工作时间内及使用公司设备时应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，如下班时间使用公司电脑打游戏。
- 如果公司有此类明确规定，并且你已知晓或应当知晓该规定，那么下班时间用单位电脑打游戏就违反了公司规章制度，公司有权依据规定对你进行相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
若公司规章制度未明确禁止：
- 如果公司规章制度中没有明确禁止下班时间使用公司电脑打游戏，那么从规章制度层面来说，你的行为可能不构成违规。
- 但即便如此，你也应考虑到这种行为可能给公司带来的负面影响，如占用公司网络资源、影响其他员工工作等，因此仍应谨慎行事。
二、从职业道德和职业操守角度
- 无论公司规章制度如何规定，作为员工，你都应遵守职业道德和职业操守，保持对工作的专注和敬业。
- 下班时间使用公司电脑打游戏，即使不违反公司规章制度，也可能被视为对工作的不尊重和对公司资源的不当使用，从而影响你的职业形象和职业发展。
三、从法律责任角度
- 在一般情况下，下班时间用单位电脑打游戏并不直接涉及法律责任问题。
- 但如果因你的行为导致公司电脑损坏、数据丢失或泄露等后果，你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果公司因此对你进行处理（如解除劳动合同），并且你认为处理不当，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，你应确保自己的行为没有违反公司规章制度或法律法规。
建议与提醒
- 遵守公司规章制度：无论公司是否有明确规定，都应尽量遵守公司关于使用公司设备的规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 保持职业道德：作为员工，应时刻保持对工作的专注和敬业，避免在工作时间或使用公司设备时进行与工作无关的活动。
- 谨慎处理争议：如果因下班时间用单位电脑打游戏而与公司产生争议，应冷静处理，通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决争议。
如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。