您好，非常理解您现在被直接领导通知试用期不过的心情，这确实是一个需要认真对待和妥善处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律规定
首先，您需要了解《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。根据法律，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件并遵循法定程序。具体来说，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么他们应当提供相应的证明，并且书面通知您。如果无法提供证明，则可能构成违法解除劳动合同。
二、核实解除理由
接下来，您需要与直接领导或人力资源部门沟通，核实他们解除您劳动合同的具体理由。如果他们声称您“不符合录用条件”，您可以要求他们提供具体的证明材料，比如您的考核成绩、工作表现记录等。同时，您也可以回顾自己的试用期表现，看看是否有确实不符合录用条件的情况。
三、评估自身情况
在了解解除理由后，您需要客观评估自己的情况。如果您认为自己确实存在不符合录用条件的情况，那么您可能需要接受这个结果，并考虑如何改进自己，为未来的职业发展做好准备。如果您认为自己符合录用条件，或者用人单位无法提供充分的证明，那么您有权维护自己的合法权益。
四、维护自身权益
如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与反思
无论最终结果如何，这次经历都值得您深入反思。您可以思考自己在试用期的表现、与同事和上级的沟通方式、对工作的态度等方面是否存在不足，并努力改进。同时，您也可以将这次经历作为一次宝贵的学习机会，为未来的职业发展积累经验。
最后，我想强调的是，试用期是一个双向选择的阶段，您和用人单位都有权利在了解对方后做出决定。无论结果如何，都请保持积极的心态，相信未来会有更好的机会等待着您。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。