公司调动工作城市，员工不愿意去是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司应支付赔偿或经济补偿金的情况
重大变更且协商无果
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年2个月，公司因调动工作地点与你协商无果后解除劳动合同，那么公司应支付你3.5个月工资的经济补偿。
- 示例：小李在一家公司工作了5年，劳动合同中约定的工作地点为A市。公司因业务拓展，要将小李调至B市工作，小李因家庭原因不同意。双方多次协商无果，公司解除了与小李的劳动合同。此时，公司应按照每工作满一年支付一个月工资的标准，支付小李5个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同
- 法律依据：如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
- 示例：小张在公司工作了2年，公司未经协商一致，单方面将小张的工作地点从C市调至D市，小张拒绝前往。公司以小张不服从工作安排为由解除了劳动合同。此时，公司属于违法解除劳动合同，应按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金（即2个月工资），再按照二倍的标准支付赔偿金，也就是支付小张4个月工资的赔偿金。
二、公司无需支付赔偿或经济补偿金的情况
合理调动且协商一致
- 条件：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
- 示例：小王与公司签订的劳动合同中约定，公司有权根据业务需要在同城范围内调整工作地点。公司因业务需要，将小王的工作地点从公司总部调至附近的分公司，距离较近，且交通方便。公司与小王进行了沟通，小王同意调动。此时，若小王之后又拒绝前往，公司无需支付经济补偿金。
员工主动离职
- 情况：无论公司是否提出调动工作地点，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。
- 示例：小赵在公司工作了一段时间后，因个人发展规划原因，主动向公司提出离职。此时，即使公司之前有过调动工作地点的想法，但因小赵是主动离职，公司无需支付经济补偿金。
三、综合判断因素及建议
在判断公司调动工作地点员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：
- 劳动合同的明确约定及工作地点范围；
- 公司调动的合理性及其背后的业务需求；
- 双方在调动前的协商过程及沟通情况；
- 调动对员工工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。
建议行动步骤：
- 书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。
- 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
- 协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
如果你在公司调动工作地点方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。