关于公司员工婚假是否必须给的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为详细的解答。
首先，从法律法规的角度来看，婚假是职工依法享有的权利。以浙江省为例，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，可以享受十三天的婚假，且婚假期间工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。这一规定明确了职工休婚假的权利，并要求用人单位保障这一权利的实现。
同时，国家也有关于婚假的基本规定，即按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。这一规定是全国性的，但各地可能会根据实际情况进行具体的细化和补充，如浙江省就延长了婚假天数。
接下来，从公司规定的角度来看，公司应当遵守当地的法律法规，并制定合理的内部管理制度来保障职工的婚假权利。这包括明确婚假的申请流程、休假时间、工资待遇等，并确保这些规定与法律法规相一致。如果公司违反了相关规定，职工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。
此外，还有一些关于婚假的注意事项需要您了解：
婚假必须在结婚证领取之日起一定时间内申请，具体时间可能因地区而异，如有些地方规定是6个月内，而浙江省则规定为一年内，确因工作需要可以延后半年。
婚假一般是连续的，包含双休日和法定节假日，不能分开休。如果需要分段休假，需要与单位请示批准。
婚假期间工资照发，这是职工依法享有的带薪休假权利。
综上所述，公司员工婚假是必须给的，这是职工依法享有的权利。公司应当遵守当地的法律法规，并制定合理的内部管理制度来保障这一权利的实现。如果您在申请婚假时遇到任何问题或困难，建议及时与公司的人力资源部门沟通或寻求法律援助。