工厂倒闭时，年终奖是否算在赔偿范围内，需根据具体情况判断，一般而言，若年终奖属于工资福利范畴且符合相关条件，则应纳入赔偿计算。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底向员工发放的额外奖励。从法律性质上看，年终奖若属于工资福利的一部分，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，或者用人单位有发放年终奖的惯例，那么年终奖就应被视为员工应得的劳动报酬。
二、工厂倒闭时的赔偿范围
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，工厂倒闭时，员工有权获得的经济补偿包括：
经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
工资福利：包括员工应得的未支付的工资、加班费、年终奖等。若年终奖属于工资福利的一部分，且符合上述条件，则应纳入赔偿范围。
三、年终奖是否纳入赔偿的具体判断
有明确约定或惯例：如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，或者用人单位有发放年终奖的惯例，且员工符合发放条件，那么年终奖应被视为员工应得的劳动报酬，纳入赔偿范围。
无明确约定或惯例：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，且用人单位也没有发放年终奖的惯例，那么年终奖可能不被视为员工应得的劳动报酬，从而不纳入赔偿范围。但这种情况较为少见，因为年终奖通常被视为用人单位对员工的一种激励和奖励。
四、实际操作建议
收集证据：员工应收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放通知等，以证明年终奖的存在和应得性。
协商解决：在工厂倒闭时，员工应与用人单位或破产管理人进行协商，就年终奖的赔偿问题进行沟通。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的年终奖赔偿。
总结来说，工厂倒闭时年终奖是否算在赔偿范围内，需根据年终奖的法律性质、劳动合同或规章制度的约定以及用人单位的惯例等因素进行综合判断。如果年终奖属于工资福利的一部分且符合相关条件，则应纳入赔偿计算。员工在遇到此类问题时，应积极收集证据并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。