工伤病假期间，职工通常有权享受绩效工资，但具体发放情况需根据企业的绩效考核机制和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内绩效工资的发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包含基本工资、津贴、补贴以及绩效工资等职工在受伤前正常出勤状态下应享受的全部工资待遇。
绩效工资性质与发放：
- 固定绩效工资：如果绩效工资是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求如此，且这部分绩效工资并不完全依赖于职工的实际工作成果。
- 与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资严格基于实际工作成果考核发放，而职工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低职工工资待遇。在这种情况下，用人单位应与职工进行协商，根据实际情况灵活处理绩效工资的发放。
发放期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期限内，职工的绩效工资应按照上述原则发放。
二、停工留薪期外绩效工资的发放
不能从事原工作：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。
能从事原工作：
- 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。
三、争议解决途径
- 协商：如果工伤职工与用人单位就绩效工资发放问题产生争议，首先应与单位进行协商沟通，尝试达成和解。
- 投诉：协商不成时，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。
- 仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 了解企业制度：职工在入职时，应详细了解企业的绩效考核制度和工资发放规定，以便在工伤病假期间能够明确自己的权益。
- 保留证据：在工伤病假期间，职工应保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果职工对绩效工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
综上所述，工伤病假期间职工享有绩效工资的权益是受到法律保护的。企业应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如果您在工伤病假期间遇到绩效工资发放问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。