跟个人签订的劳务派遣协议，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律主体资格角度

根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

并且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。个人显然无法满足上述注册资本、经营场所、管理制度以及行政许可等要求，不具备劳务派遣的主体资格。因此，从法律主体资格方面来看，跟个人签订劳务派遣协议是不合法的。

法律后果角度

如果用人单位与个人签订了所谓的“劳务派遣协议”，这种行为可能会面临一系列法律后果：

• 对用人单位而言：劳动行政部门可能会责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。如果因此给被派遣劳动者造成损害的，用人单位还可能与个人承担连带赔偿责任。例如，若个人作为“派遣方”未按时足额支付劳动者工资，劳动者既可以要求个人支付，也可以要求用人单位支付，用人单位在支付后有权向个人追偿，但在实际操作中可能面临个人无力赔偿的风险，最终损失可能由用人单位承担。
• 对劳动者而言：由于个人不具备劳务派遣资质，其与劳动者签订的协议可能被认定为无效协议。这意味着劳动者的权益可能无法得到有效保障，如无法享受社会保险、工伤待遇等。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临维权困难的情况，因为个人可能没有足够的资产来承担赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下跟个人签订劳务派遣协议不合法，但也存在一些特殊情况需要区分。比如，个人提供的是劳务服务，而非劳务派遣。劳务服务通常是指个人以自己的技能、知识等为用人单位提供一次性的或特定项目的服务，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系或劳务派遣关系。在这种情况下，双方签订的是劳务合同，而非劳务派遣协议，是合法且受法律保护的。但这种情况与劳务派遣有着本质的区别，劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），且派遣单位必须是具备相应资质的法人或其他组织。

建议：用人单位在选择劳务派遣单位时，一定要仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法的经营资格。劳动者在与派遣单位签订协议时，也要认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免因协议无效或违法而遭受损失。如果你在劳动工伤（劳务派遣）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。