结论：每周工作6天是否可以有寒暑假，这主要取决于您的工作性质、所在单位的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 一般劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若每周工作6天，且每天工作时间未超过法定时长，同时每周总工作时间也未超过四十四小时，那么这种工作安排在法律上是允许的。但此规定并未直接涉及寒暑假的问题。
   • 寒暑假通常是针对教育行业（如学校、培训机构等）的教职工而言的，是教育行业特有的休假制度。对于非教育行业的劳动者，一般不享有寒暑假的待遇。

2. 教育行业特殊规定：

   • 如果您是在教育行业工作，如学校教师或行政人员，那么根据教育行业的惯例和相关法律法规，您可能享有寒暑假的待遇。但具体寒暑假的时长、安排等，还需根据您所在学校的具体规定来确定。
   • 需要注意的是，即使在教育行业，寒暑假的安排也可能因学校类型（如公立学校、私立学校、国际学校等）、地区差异以及具体岗位的不同而有所差异。

3. 单位内部规定与劳动合同：

   • 除了法律法规外，您所在单位的规定以及您与单位签订的劳动合同也是确定您是否享有寒暑假的重要因素。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么您应按照这些规定或条款来执行。
   • 如果单位规定或劳动合同中未提及寒暑假，且您不属于教育行业，那么您一般不享有寒暑假的待遇。但您可以根据单位的规定和劳动合同的约定，享受其他形式的休假，如年假、病假、事假等。

4. 特殊情况下的寒暑假：

   • 在某些特殊情况下，如您因工作需要被借调到教育行业工作一段时间，或者您所在单位与教育行业有合作关系等，您可能根据具体情况享有一定时长的寒暑假。但这需要具体问题具体分析，且通常需要单位与您之间有明确的约定或协议。

建议：

• 如果您对是否享有寒暑假有疑问，首先应查看您所在单位的规定和您与单位签订的劳动合同，了解其中是否有相关条款。
• 如果您属于教育行业，且对寒暑假的安排有疑问，可以咨询您所在学校的行政部门或人事部门，了解具体的寒暑假政策。
• 如果您对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。