春节法定假远程值守24小时，您是有权获得工资的，且工资标准通常不低于平时工资的三倍。以下是从不同角度的详细分析：

法定假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定假日，如果用人单位安排您在春节期间远程值守24小时，这属于在法定休假日安排劳动者工作，因此，您有权获得不低于平时工资三倍的工资报酬。

远程值守的特殊性

虽然您是远程值守，但只要您是在为用人单位提供劳动，且这种劳动是用人单位安排的工作任务，那么您就应当获得相应的工资报酬。远程值守并不改变您为用人单位提供劳动的事实，也不影响您获得法定假日工资的权利。

工资计算方式

如果您的平时工资是固定的，那么春节法定假远程值守24小时的工资计算方式相对简单，即：

春节法定假工资 = 平时工资 × 3

如果您的工资构成中包含奖金、津贴等额外部分，且这些部分也属于工资范畴，那么在计算春节法定假工资时，这些额外部分也应当一并考虑在内。不过，具体计算方式可能因用人单位的规章制度而有所不同，建议您查阅相关规章制度或咨询用人单位的人力资源部门以获取准确信息。

注意事项

1. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作安排的通知等证据，以便在需要时证明您是在春节法定假期间被安排工作的。
2. 及时沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节法定假远程值守24小时，您是有权获得工资的，且工资标准通常不低于平时工资的三倍。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。