用人单位以更新信息为由索要员工工资卡号和家庭住址，员工有权拒绝提供非必要信息，但需根据具体情况判断是否应配合提供工资卡号。以下从不同角度进行分析：

1. 关于工资卡号

   • 必要性角度：如果用人单位确实需要更新员工的工资发放信息（例如原工资卡丢失、更换银行等），且工资发放必须通过银行转账方式进行，那么员工通常需要配合提供新的工资卡号。这是为了确保工资能够准确、及时地发放到员工手中，属于合理的用工管理需求。
   • 安全性角度：员工在提供工资卡号时，应确认用人单位的索取目的合法、正当，并注意保护个人信息安全。例如，可以通过公司内部正规渠道（如人力资源部门）提供，避免将卡号泄露给无关人员或在不安全的网络环境下传输。

2. 关于家庭住址

   • 非必要性角度：家庭住址通常不属于用人单位必须掌握的员工个人信息范畴，除非涉及特殊情况（如员工需要享受公司提供的住房补贴、通勤福利等，且这些福利的发放与家庭住址直接相关）。在一般情况下，用人单位无权以“更新信息”为由强制要求员工提供家庭住址。
   • 隐私保护角度：员工有权保护自己的隐私信息，包括家庭住址。如果用人单位无正当理由索要该信息，员工可以拒绝提供，并可向用人单位说明理由（如“家庭住址属于个人隐私，与工作无关，因此不愿提供”）。

建议：

• 如果用人单位以“更新信息”为由索要工资卡号和家庭住址，员工应首先询问索取的具体原因和用途。
• 对于工资卡号，如果确认是为了工资发放等合理目的，可以配合提供；但需注意保护个人信息安全。
• 对于家庭住址，如果无正当理由或与工作无关，可以拒绝提供；如果涉及特殊福利发放等合理需求，可以与用人单位协商提供部分必要信息（如所在区域而非具体门牌号）。
• 如果用人单位坚持索要非必要信息或存在其他违法行为（如泄露员工个人信息），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。