劳务公司未经允许使用个人信息制作工资表属于侵犯个人信息的违法行为，您有权要求其停止侵害并采取补救措施，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 劳务公司的行为是否违法？

根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条、第十三条，处理个人信息需取得个人同意，除非法律另有规定（如履行法定职责、合同必要等）。工资表虽涉及劳动关系，但若劳务公司未提前告知您并取得同意，或超出必要范围（如泄露给第三方），则构成违法。
例外情形：若劳动合同中已明确约定“公司可因工资核算需要使用个人信息”，且使用范围仅限于内部核算，可能不违法。但需注意，约定需清晰、自愿，不得通过格式条款排除您的权利。

2. 您可采取哪些措施？

• 要求停止侵害：立即书面通知劳务公司，要求其停止使用您的个人信息制作工资表，并销毁已制作的表格（若涉及泄露）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门或网信办举报，要求对劳务公司调查处理。
  
• 民事索赔：若因信息泄露导致损失（如诈骗、名誉损害），可起诉要求赔偿精神损失费、实际损失等。
  
• 刑事报案：若劳务公司非法获取、出售您的信息（如身份证号、银行账号），可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，可向公安机关报案。

3. 如何预防风险？

• 留存证据：保存劳务公司使用您信息的工资表、沟通记录（如微信、邮件）等，证明其违法行为。
  
• 审查合同：检查劳动合同中是否有关于个人信息使用的条款，若存在霸王条款，可主张无效。
  
• 定期查询征信：防止劳务公司利用您的信息办理贷款、信用卡等。

4. 实务建议

• 优先协商：先与劳务公司沟通，明确要求其整改，避免矛盾激化。
  
• 法律文书模板：若需发函，可参考《个人信息保护法》第四十七条，要求“删除个人信息”。
  
• 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合向劳动仲裁委申请仲裁，降低维权成本。

若您已因此遭受损失或劳务公司拒绝整改，可直接向我提供具体细节（如信息泄露范围、损失金额等），我将帮您制定维权方案。