保险业务员在业务过程中受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险业务员与保险公司存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若保险业务员在展业、拜访客户、参加培训等履行职务过程中受伤（如交通事故、摔倒等），且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常可认定为工伤。
   例外情形：若受伤系因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等《工伤保险条例》第十六条排除的情形，则不认定为工伤。

2. 若保险业务员与保险公司为代理关系（如保险代理人）
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，保险代理人与保险公司通常签订的是委托代理合同，而非劳动合同，双方不构成劳动关系。此时，保险业务员受伤一般不适用工伤保险条例，但可通过以下途径寻求救济：

   • 商业保险：若保险公司为代理人投保了意外险等商业保险，可依据保险合同申请理赔；
     
   • 侵权责任：若受伤系因第三方过错导致（如客户故意伤害），可向侵权人主张民事赔偿；
     
   • 劳务关系：若双方构成劳务关系（如短期兼职），提供劳务者因劳务受损的，可根据《民法典》第一千一百九十二条向接受劳务方主张适当补偿。

建议行动：

• 立即保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）；
  
• 确认与保险公司的法律关系（劳动合同/代理合同）；
  
• 优先申请工伤认定（若存在劳动关系），或通过商业保险、民事诉讼等途径维权。
  

如有进一步细节（如受伤经过、合同类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。