合同到期一个月内续签是合法的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动合同期满时，若用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。法律并未明确规定合同到期后必须立即续签，而是给予了一定的灵活性。
- 特别地，对于劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的情况，用人单位应当在劳动合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。这一规定为用人单位提供了一个月的宽限期来办理续签手续，在此期间内续签劳动合同，用人单位不会面临支付双倍工资等违法风险。
合同约定：
- 如果原合同中约定了续签需要提前通知的条款，或者约定了自动续签的条款，双方应遵循约定执行。但无论是否有此类约定，续签都应建立在双方协商一致的基础上。
二、注意事项
协商一致：
- 续签劳动合同必须建立在双方协商一致的基础上。用人单位不得单方面决定续签或变更合同条款，劳动者也有权选择是否续签以及续签的条件。
合同内容合法：
- 续签的劳动合同内容必须符合相关法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。任何违反法律规定的条款都是无效的。
避免事实劳动关系：
- 如果在原合同到期后一个月内，劳动者继续为用人单位提供劳动，而双方未签订书面劳动合同，则可能形成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付双倍工资差额等。因此，建议双方在合同到期前或到期后尽快协商续签事宜，并及时办理相关手续。
保留证据：
- 在续签过程中，双方应妥善保留相关证据，如协商记录、签字文件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
三、特殊情况处理
劳动者不同意续签：
- 如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理离职手续，如支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。
用人单位不同意续签：
- 如果用人单位不同意续签劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
四、建议与总结
- 建议：为了降低法律风险，建议用人单位在合同到期前与劳动者就续签事宜进行沟通，明确续签的意愿和条件。如果双方达成一致意见，应尽快签订书面续签合同，并确保合同内容合法合规。
- 总结：合同到期一个月内续签是合法的，但必须建立在双方协商一致的基础上，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。同时，用人单位在续签过程中应特别注意与原劳动合同的衔接问题，如需变更合同条款，务必与劳动者进行充分沟通并达成一致。
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