军队文职人员的合同期限并非固定可以选择三年或五年，而是根据具体情况和规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同期限的确定依据

军队文职人员的合同期限，通常是根据军队的相关规定以及用人单位与文职人员之间的协商来确定的。这些规定可能涉及文职人员的岗位性质、工作需要、个人意愿以及军队的整体规划等多个方面。因此，合同期限并非简单地由文职人员自行选择三年或五年，而是需要综合考虑多种因素。

二、合同期限的可能范围

虽然具体的合同期限可能因情况而异，但一般来说，军队文职人员的合同期限可能会包括短期、中期和长期等不同类型。短期合同可能适用于临时性、项目性的工作，而长期合同则可能更适用于需要稳定、长期服务的岗位。不过，这并不意味着文职人员可以随意选择合同期限，而是需要根据军队的规定和用人单位的需求来确定。

三、合同期限的变更与续签

在合同期限内，如果文职人员的工作表现、身体状况或其他情况发生变化，可能需要与用人单位协商变更合同期限。此外，合同到期后，如果双方愿意继续合作，也可以按照相关规定续签合同。但续签合同同样需要遵循军队的规定和用人单位的需求，并非可以随意选择。

四、法律建议

1. 了解规定：在签订军队文职人员合同时，建议仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
2. 协商沟通：如果对合同期限有疑问或需求，建议与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 遵守规定：在合同期限内，应严格遵守军队的规定和用人单位的要求，认真履行工作职责，确保合同的顺利执行。

如果您对军队文职人员的合同期限或其他相关问题有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。