嫁女儿时单位不批假条，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
婚假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在结婚时通常享有一定的婚假权利。婚假的具体天数可能因地区而异，但一般都会给予劳动者几天到十几天不等的假期，以便其能够处理婚姻相关事宜。
- 如果嫁女儿属于您结婚的一部分（例如，您是女儿的父亲或母亲，且您的婚姻状况因女儿出嫁而有所变化，但通常这种理解较为牵强，更常见的是女儿本人结婚），或者您因女儿出嫁需要请假处理相关事宜（如参加婚礼、照顾女儿等），且这种请假符合单位规章制度中关于事假或特殊假期的规定，那么单位不批假可能构成对劳动者合理请假需求的忽视。然而，若您并非直接因自身结婚而请假，而是因女儿结婚请假，这通常不被视为法定的婚假范畴，而是属于事假或其他特殊假期的申请。
事假与特殊假期：
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期。单位对于事假的批准通常有一定的自主权，可以根据工作情况和劳动者的情况来决定是否批准。
- 如果您因女儿出嫁需要请假，且这种请假符合单位规章制度中关于事假或特殊假期的规定（如家庭特殊情况假等），那么单位应当根据实际情况进行审批。如果单位无正当理由拒绝批准，可能构成对劳动者权益的侵害，但这种情况并不直接等同于违法，而是可能涉及单位内部管理规定或劳动合同的履行问题。
单位规章制度与劳动合同：
- 单位有权制定自己的规章制度，包括请假制度。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并且应当向劳动者公示或告知。
- 如果您的请假申请符合单位规章制度中关于事假或特殊假期的规定，但单位仍然拒绝批准，您可以先与单位进行沟通协商，了解拒绝批准的具体原因。如果沟通无果，您可以考虑依据劳动合同或相关法律法规来维护自己的权益。
可能的法律后果与建议：
- 如果单位无正当理由拒绝批准您的合理请假申请，且这种拒绝给您造成了损失（如无法参加女儿的婚礼、无法照顾女儿等），您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据（如请假申请、单位规章制度、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
总结来说，嫁女儿时单位不批假条是否违法，取决于请假类型（婚假、事假等）、单位规章制度以及劳动合同的具体内容。如果您的请假申请符合法律法规和单位规章制度的规定，且单位无正当理由拒绝批准，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。