关于转合同不续签的赔偿问题，这主要取决于原合同的性质、续签条款以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、原合同为劳动合同的情况
经济补偿金：
- 如果原合同为劳动合同，且用人单位提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，并要求续签但用人单位拒绝的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求赔偿金。
二、原合同为其他类型合同的情况
合同约定：
- 如果原合同并非劳动合同，而是其他类型的合同（如租赁合同、买卖合同等），则赔偿问题主要取决于合同中的续签条款以及双方当事人的约定。
- 如果合同中明确规定了续签的条件、方式以及不续签的后果，那么双方应当按照合同约定履行。
违约责任：
- 如果一方当事人违反合同约定，拒绝续签合同，且合同中未明确规定违约责任，那么受损方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 赔偿损失的范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况进行评估和计算。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在面临合同续签问题时，首先应当仔细审查原合同的条款，特别是关于续签、解除以及违约责任等方面的规定。
协商与沟通：
- 如果双方对续签问题存在争议，建议通过协商和沟通的方式解决。在协商过程中，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且涉及的法律问题较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助当事人维护自己的合法权益。
总结来说，转合同不续签的赔偿问题需要根据原合同的性质、续签条款以及相关法律法规的具体规定来确定。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款、积极协商沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。