实习三方协议在一定条件下是可以作废的，但具体能否作废以及作废的方式，需根据协议内容、双方约定及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、双方协商一致解除
实习三方协议，通常涉及实习生、实习单位以及学校三方。如果三方经过充分沟通，就解除协议的相关事项（如解除时间、工作交接、学校方面的手续等）达成一致意见，那么协议是可以作废的。这基于合同法中的自愿原则，即双方有权通过协商变更或解除合同。
二、依约定解除
如果实习三方协议中明确规定了解除协议的具体条件（如实习单位未能提供约定的实习条件、未按时支付实习报酬、学校方面因特殊原因需要解除协议等），当这些条件满足时，任何一方或双方（根据协议具体约定）有权依据协议约定解除实习三方协议。这体现了合同法中的“有约从约”原则。
三、法定解除
在某些法定情形下，实习三方协议也可能被作废。例如：
- 实习单位严重违约：如果实习单位存在严重违约行为，如严重违反劳动安全卫生规定、未提供必要的实习条件等，严重影响实习生的实习权益实现，实习生有权依法解除协议。
- 不可抗力：出现不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致实习无法继续进行，三方可以协商解除协议。
- 学校方面原因：如果学校因教学安排、政策调整等特殊原因需要解除协议，且符合相关法律法规和协议约定，也可以依法解除。
四、解除程序与注意事项
- 书面通知：无论何种原因解除实习三方协议，都应以书面形式通知其他方，并明确解除的原因、时间等关键信息。
- 工作交接：按照协议约定或法律规定做好工作交接等后续事宜，确保实习工作的连续性和稳定性。
- 保留证据：妥善保留好相关证据材料，如协议文本、通知函、工作交接记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、实际应用与建议
- 仔细审查协议：在签订实习三方协议前，应仔细审查协议中的相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于解除协议的条件和程序。
- 及时沟通协商：如果实习过程中出现问题或需要解除协议，应及时与其他方进行沟通协商，尽量达成一致意见。
- 依法维权：如果实习单位或学校存在违约行为或其他不当行为，应及时收集证据，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，实习三方协议在一定条件下是可以作废的，但具体能否作废以及作废的方式需根据协议内容、双方约定及法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。