针对“合伙开店四六分一方拿报酬”这一问题，核心前提是双方存在合伙开店关系且约定了四六分的利润分配比例，现在一方拿报酬可能引发关于利润分配、合伙权益等方面的疑问。以下是几种可能的情况及对应的处理建议：

1. 若“拿报酬”是提前约定的固定收益，且不影响四六分利润分配

   • 结论：这种情况下，一方拿报酬的行为若符合双方事先约定，且不影响最终的利润四六分，那么该行为是合法的，另一方一般无权干涉。
   • 分析：合伙开店时，双方可以就出资、管理、收益分配等事项进行自由约定。如果一方在合伙协议中明确约定了每月或每年可获取一定数额的固定报酬，且该报酬的支付不影响最终的利润按照四六比例进行分配，那么这种约定是有效的。例如，一方负责日常管理，另一方仅出资，双方约定管理者每月获取一定报酬作为管理费，剩余利润再按四六分。

2. 若“拿报酬”实际上是对利润的提前分配，违反了四六分的约定

   • 结论：若一方未经另一方同意，擅自将部分利润作为报酬拿走，导致最终无法按照四六比例分配利润，那么该行为可能构成违约，另一方有权要求其按照约定分配利润或承担违约责任。
   • 分析：合伙协议是双方共同遵守的准则，任何一方都不得擅自变更或违反。如果一方在未经另一方同意的情况下，将部分利润作为报酬拿走，导致最终利润分配比例不符合四六分的约定，那么该行为就违反了合伙协议的约定。此时，另一方可以依据合伙协议的约定，要求违约方按照四六比例分配利润，或者要求其承担因违约行为给另一方造成的损失。

3. 若“拿报酬”涉及一方利用职务之便谋取私利

   • 结论：若一方在合伙开店过程中，利用自己的职务之便（如负责财务管理、采购等）谋取私利，将部分利润或合伙财产作为报酬拿走，那么该行为可能构成侵占或挪用资金等违法行为，另一方有权向其追偿并要求其承担法律责任。
   • 分析：在合伙关系中，各方应当诚实守信、勤勉尽责地履行自己的义务。如果一方利用自己的职务之便谋取私利，将部分利润或合伙财产作为报酬拿走，那么该行为就违反了诚实信用原则和勤勉尽责义务。此时，另一方可以依据相关法律法规的规定，向违约方追偿被侵占或挪用的资金，并要求其承担因违法行为给另一方造成的损失。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

针对以上情况，建议你先查看合伙协议中是否有关于报酬支付和利润分配的具体约定。如果有约定，则按照约定处理；如果没有约定或约定不明确，则双方可以协商补充约定或按照相关法律法规的规定处理。如果协商不成或对方存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。有任何疑问，欢迎直接向我咨询。