离职申请的日期应写为提交申请的当天日期，而离职日期（即真正离开公司的日期）则通常建议写为30天后，但具体需根据实际情况和双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职申请日期的确定
明确提出离职的起始点：
- 离职申请当天的日期清晰地界定了员工从何时开始正式向用人单位提出离职意愿。这是整个离职流程的起始点，为后续一系列手续的办理提供了明确的时间范围和依据。
符合离职流程的逻辑：
- 员工提交离职申请后，用人单位会根据该申请进行相应的工作安排，包括确定工作交接的具体时间、进行必要的人员调配以及处理相关的行政手续。以申请当天为起始点，整个离职流程的时间线更加连贯和合理。
二、离职日期的确定
法律规定与常规理解：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为自然日，即从提出离职的当天开始计算。因此，在大多数情况下，离职日期会写为提出离职后的第30天。
特殊情况与注意事项：
- 公司规定或劳动合同另有约定：如果公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如离职通知期从次日开始计算，或者规定了更长的通知期（如提前一个月且需满一个完整月），那么应当按照这些规定执行。
- 工作交接情况：若当天无法完成全部交接工作，需要第二天或之后继续处理重要事项，则从确保交接完整性和准确性的角度出发，离职日期应写为实际完成交接的那天。但这种情况通常会在与公司的协商中明确，并可能涉及额外的通知期或补偿安排。
- 离职手续办理进度：离职手续涉及多个部门签字盖章等流程，若部分手续如人事档案转出、薪资核算确认等需要第二天或之后才能完成，则离职日期应反映整个离职流程的结束时间。但同样，这也会在与公司的协商中明确。
三、综合建议
协商一致：
- 在确定离职日期时，务必与公司相关部门或领导进行充分沟通，确保双方对离职日期没有异议。这有助于避免后续纠纷，并确保离职过程的顺利进行。
完成交接和手续：
- 离职前需确保完成工作交接和所有必要的离职手续。这包括文件资料、办公设备的交接，以及人事档案、薪资核算等行政手续的办理。只有确保所有程序合法合规，才能保障双方的权益。
明确离职申请与离职日期的区别：
- 离职申请日期是员工正式向用人单位表达离职意向的起点，而离职日期则是员工真正离开公司、停止工作的那一天。两者在离职流程中扮演着不同的角色，需要明确区分。
如有疑问，及时咨询：
- 在离职过程中，如有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，离职申请的日期应写为提交申请的当天日期，而离职日期则通常建议写为30天后（或根据公司规定和双方协商确定的其他日期）。在离职过程中，务必与公司保持沟通，确保所有程序合法合规，以保障双方的权益。